Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Enseval Putera Megatrading

• SERLY AZHARI SIREGAR

---

ABSTRAK

ABSTRAK 

Serly Azhari Siregar (24210076), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Enseval Putera Megatrading.

Perusahaan membutuhkan kinerja karyawan yang optimal agar dapat mencapai keberhasilan. Namun demikian, PT. Enseval Putera Megatrading masih menghadapi kondisi di mana sebagian karyawannya menunjukkan kinerja yang kurang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan teknik survei melalui Google Forms, yang melibatkan 32 karyawan sebagai responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh (sensus). Variabel bebas dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (X?) dan disiplin kerja (X?), sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Secara bersama-sama, kedua variabel terbukti memberikan kontribusi yang relevan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Rekomendasi kepada manajemen PT. Enseval Putera Megatrading adalah memperkuat kedisiplinan karyawan melalui aturan kerja yang konsisten serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, sehingga kinerja karyawan dapat terus ditingkatkan secara berkelanjutan.

Kata Kunci: kinerja karyawan, lingkungan kerja, disiplin kerja, PT. Enseval Putera Megatrading.

KATA KUNCI

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja,kinerja karyawan

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA 
Abdullah, R., Husain, A., & Faisal, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. 6(2), 85–92. 
Agung budi. (2022). Pengaruh displin kerja terhadap kinerja karyawan yang
dimediasi oleh produktivitas kerja karyawan. 6(2), 83–90. 
Ananda et al. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. 3(3), 651–664. 
Andriyani at al. (2020). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia. 15(1), 24–32. 
Anggraini, S. D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan.
2(1), 49–58. 
Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta.
2(3), 25–34. 
Arisandi & Ependi. (2023). Analisis Peramalan Penjualan Produk Pada PT .
Enseval Putera Megatrading TBK Menggunakan Metode Regresi Linear
Sederhana. 317–326. 
Asep et al. (2025). Jurnal ELASTISITAS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK
DAN DISIPLIN KERJA Jurnal ELASTISITAS E-ISSN 3064-2493. 2(1), 1–10. 
Aslamia, E., & Roni, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di Instalasi Farma Rumah Sakit Umum Sriwijaya
Palembang. 11, 377–389. 
Desfitriady & Padini. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan PT Didimax Berjangka Kota Bandung ( Studi Kasus pada
Bagian Marketing ). 7, 211–221. 
Desnirita Shintia Carolina. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT . Bank Mandiri Pusat. 2(2), 49–58. 
98
 

 
Dewi, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ( Survei Pada Karyawan Bagian Produksi PR . Makmur ). 3(4). 
Diyah Juniartuti et al. (2024). Disiplin Kerja: Tanggung Jawab, Reward dan
Punishment. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari,
Banjarmasin. 
Dwi Listyowati et al. (2023). Strategi Pemasaran Pedagang Besar Farmasi Dalam
Menghadapi Persaingan (Studi Kasus Pada Pt Mubarokah Jaya Farma).
4(April), 140–153. 
Estiana, R., Karomah, N. G., Saimima, Y. A., Indonesia, H. E., Kerja, D., &
Karyawan, K. (2023). Pengaruh Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan. 12, 339–358. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771 
Excellence, P. F. O. R. (2021). Passion For Excellence: Sustainable Growth. 
Fitri, A. et al. (2023). Dasar-Dasar Statistik Untuk Penelitian (Ronal Watrianthos
(ed.)). Yayasan Kita Menulis. 
Friyant et al. (2019). Pengaruh lingkungan Internal, gaya kepemimpinan dan stress
kerja terhadap kinerja karyawan pada pt enseval putra megatrading cabang
padang. 1(2), 13–30. 
Hartini & Wahyuni. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pt. Fif Surabaya. 
Herawa, L. (2016). Uji Normalitas Data Kesehatan Menggunakan spss. 
Herlambang et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada CV. Pilar Perkasa Mandiri. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393 
Herni, Y. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT . Nusa Akusara Megasindo di Kabupaten Tangerang. 387–
396. 
Indartini & Mutmainah. (2024). Analisis data kuantitatif (Hartirini Warnaningtyas
(ed.)). Anggota IKAPI No.181/JTE/2019. 
99
 

 
Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & M, A. Z. P. P. (2022). P engaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan. 19(2), 522–526. 
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. CV.
AA RIZKY Penulis: 
Kusaeri, A., Quddus, A., & Zayadi. (2021a). Statistik Penelitian. Sanabil. 
Kusaeri et al. (2021b). Statistik Penelitian. Mataram: Sanabil. 
Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitaif; Panduan Praktis Merencanaka,
Melaksanakan dan Analisis dalam Penelititan Kuantitatif. 
Mauli, M., & Wijayanto, P. (2021). Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai. 5(April), 195–203. 
Mediaty1 et al. (2023). Economics and Digital Business Review Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kecil Menengah ( UKM
) Melati Bakery. 4(1), 86–90. 
Muhid, A. (2019). Analisis Statistik 5 Langkah Praktis Analisis Statistik Dengan
SPSS For Windows. 
Mulyeni et al. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan. 1(1), 1–10. 
Munardi et al. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. 
Nabilatus, R. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Besuk. 4(5), 7649–7659. 
Nasrulloh, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Guna Swadaya Di Kota Tangerang Selatan.
7(3). 
Nassay, N. S., Prihanto, Y. J. N., Tjiptadi, D. D., Mariam, I., Palangda, L., Desak, N.,
Santi, M., Pratiwi, R., Watung, S. R., Mangundjaya, W. L., Hadiyat, Y., &
Subiyanto, K. (2023). Human Resources Strategy; Creating Connection And 
100
 

 
Catalyzing Transformation. 95–96. 
Nofianti & Qomariah. (2017). Metode Penelitian Urvey. 
Noviana, P., & Azwina, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang
Selatan. 6(4), 451–459.