PENGARUH KINERJA SDM, AKURASI DATA PENCARI KERJA, DAN PELAYANAN INFORMASI TERHADAP PENYALURAN PENCARI PEKERJA MELALUI PROGRAM MAGANG KE JEPANG DI DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK

• ELSA AMELIA FRATIWIE

---

ABSTRAK

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja sumber daya manusia (SDM), akurasi data pencari kerja, dan pelayanan informasi terhadap penyaluran pencari kerja melalui Program Magang ke Jepang di Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Program magang ke Jepang merupakan salah satu strategi pemerintah Indonesia untuk mengurangi angka pengangguran dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dengan memberikan kesempatan bagi pencari kerja untuk memperoleh keterampilan kerja di Jepang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menguji hubungan antara variabel-variabel yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja SDM berpengaruh positif yang signifikan terhadap penyaluran pencari kerja, dengan peningkatan kualitas kerja, disiplin, dan kerjasama antar pegawai yang meningkatkan efektivitas program. Akurasi data pencari kerja juga terbukti berpengaruh signifikan, dimana data yang akurat mempermudah pencocokan antara pencari kerja dan perusahaan di Jepang. Selain itu, pelayanan informasi yang jelas, cepat, dan mudah diakses sangat penting dalam meningkatkan partisipasi pencari kerja dalam program magang ke Jepang. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga faktor ini memiliki peran yang sangat penting dalam keberhasilan penyaluran pencari kerja melalui program magang. Program ini dapat diperbaiki dengan pengelolaan SDM yang lebih baik, pembaruan data secara berkala, serta peningkatan aksesibilitas dan kualitas saluran komunikasi..

Kata kunci: Kinerja SDM, Akurasi Data, Pelayanan Informasi, Penyaluran Pencari Kerja, Program Magang ke Jepang.

KATA KUNCI

PENGARUH KINERJA SDM,PENYALURAN PENCARI PEKERJA

---

DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR PUSTAKA

 

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. UNIMAL PRESS.

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., & Alieviandy, N. S. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja : Lingkungan Kerja , Stress Kerja dan Insentif (Literature Review Manajemen Kinerja ). 4(2), 199–214.

Badu, S. Q. (2017). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Ideas Publishing.

Begawati, N., & Andri, A. T. (2023). The Influence Of Leadership Style And Employee Commitment On Employee Work Productivity At Pt. Kunango Jantan. Journal of Social and Economics Research, 5(2), 1153–1165.

Douw, N. I., Maarif, M. S., & Baga, L. M. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Development Di Tambang Bawah Tanah Dmlz (Deep Mill Level Zone) Pt Freeport Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 316–329. https://doi.org/10.17358/jabm.7.2.316

Ghozali,  iman, & Kusumadewi, K. A. (2023). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan Smart PLS 4.0 untuk penelitian Empiris. Yoga Pratama.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021).Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_5 Hair, J. F., Ringle, C. M., Danks, N. P., Hult, G. T. M., Sarstedt, M., & Ray, S. (2021).

Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer.

Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120

Hariyanti, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(1), 40–46.https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.144

Hidayat, R., Rustandi, T., & Suadma, U. (2024). PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN IMPLIKASINYA PADA PRODUKTIVITAS KERJA ( S t ud i. 123–139. Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan (Cetakan Pe). Ahlimedia Press.

Kusumah, E. P. (2023). Metode Penelitian Bisnis: Analisis Data Melalui SPSS dan Smart-PLS. Deepublish.

Lang, P., Trang, I., Uhing, Y., Kepemimpinan, P. G., Organisasi, D. A. N. K., Lang, P., Trang, I., & Uhing, Y. (2021). MANADO THE EFFECT LEADERSHIP STYLE , MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARD EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT MANADO CITY DPRD SECRETARIAT Jurnal EMBA Vol . 9 No . 2 April 2021 , Hal . 61-70. 9(2), 61–70.

Madiistriyanto, H., & Tunnufus. Zakiyaa. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola Potensi Individu dalam Perusahaan. Indigo Media.

Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih,

R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.

Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136

Nabuasa, M. R., Niha, S. S., Man, S., Manafe, H. A., & Adrianus, J. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Honda MPM Motor Kupang. 24(3), 2783–2787. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i3.5436

Ningrum, P., & Purnamasari, W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Kerja Karyawan. IQTISHADequity, 4(2), 107–115.

Nugroho, A. J. (2021). Tinjauan Produktivitas Dari Sudut Pandang Ergonomi (Cetakan Pe). PACE Padang.

Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186–201. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531

Purwoko, P., & Fikri, M. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Manajemen Kualitas Total Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Pemediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 11, 138–154. https://doi.org/10.26740/jim.v11n1.p138-154

Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2021). Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dan loyalitas karyawan : studi tinjauan literatur. 4(1), 143–156.

Raya, U. S., & Firdaus, A. (2024). The influence of leadership style, work environment, and organizational culture on employee loyalty in pt gemilang prasada abadi. 3(September), 20–37.

Rohman, F. (2023). KOMITMEN ORGANISASI: Analisis Faktor Trait Kepribadian, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja. CV. Manhaji.

Rustikarini, R. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Employe Engagement Sebagai Variabel Mediasi. JIMMU Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 94–107. https://kontan.co.id

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. KBM Indonesia.

Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2025). Analisis Data Kuantitatif dengan Smart PLS 4. Borneo Novelty Publishing.

Setiabudi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2024). Analisis Data Kuantitatif dengan Smart PLS 4. Borneo Novelty Publishing.

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421

Syahroni, M. I. (2022). PROSEDUR PENELITIAN KUANTITATIF. 2(3), 43–56.

Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia ). 1(4).